Bodrum İş Hukuku Avukatı
Turizm ve hizmet sektörünün yoğunluğu nedeniyle Bodrum, iş hukuku uyuşmazlıklarının en sık yaşandığı bölgelerdendir: sezonluk çalışma, elden ödenen ücretler ve yoğun mesai düzeni, işçilik alacaklarını çoğu zaman tartışmalı hâle getirir. Büromuz; işçi ve işveren vekilliğinde, arabuluculuk aşamasından yargılamanın sonuna kadar iş hukukunun tüm süreçlerini yürütmektedir.
⚖️Bu alanda üstlendiğimiz işler
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- Fazla mesai, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin alacakları
- İşe iade davaları ve arabuluculuk süreci
- Haklı nedenle fesih danışmanlığı (işçi ve işveren yönünden)
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- Hizmet tespiti (sigortasız çalışma) davaları
- Mobbing ve kişilik haklarına dayalı talepler
- İkale ve ibra sözleşmelerinin denetimi
- İşveren danışmanlığı: sözleşme, fesih ve savunma süreçlerinin kurulması
🧭Süreç nasıl işler?
- Çalışma ilişkisinin belgeleriyle analizi; alacak kalemlerinin ön hesabı
- Zorunlu arabuluculuk sürecinin stratejik yürütülmesi
- Dava aşaması: tanık, bilirkişi ve hesap raporlarına etkin itiraz
- Kararın icrası ve tahsilat
⏳Kaçırılmaması gereken süreler
İş hukukunda bir aylık hak düşürücü süre en kritik olanıdır; kaçırıldığında işe iade hakkı tamamen kaybedilir.
- İşe iade için arabulucuya başvuru
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay. Hak düşürücü süredir, uzatılamaz.
- Arabuluculuk sonrası dava
- Son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine.
- Kıdem ve ihbar tazminatı zamanaşımı
- İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl.
- Fazla mesai, hafta tatili ve ücret alacakları
- 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve geriye doğru bu süreyle sınırlı istenebilir.
- Haklı nedenle fesih hakkı
- Fesih sebebini öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her hâlde fiilden itibaren 1 yıl.
- İş kazası bildirimi
- İşveren tarafından kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya.
Yukarıdakiler genel kurallardır; somut olayın niteliğine göre farklı süreler uygulanabilir ve sürenin başlangıcı tartışmalı olabilir. Bir tarihi kaçırdığınızı düşünüyorsanız yine de değerlendirilmesinde yarar vardır.
⚠️Bu alanda en sık yapılan hatalar
- İstifa dilekçesi imzalamak. Gerekçesiz istifa kıdem tazminatı hakkını tartışmalı hâle getirir; ayrılma sebebi yazılı bildirilmelidir.
- İbraname imzalamak. “Hiçbir alacağım kalmamıştır” belgesi, miktar içermiyorsa ve banka ödemesiyle desteklenmiyorsa geçersiz sayılabilir ama süreci zorlaştırır.
- Bir aylık süreyi kaçırmak. İşe iade için arabuluculuğa başvuru süresi hak düşürücüdür; mahkeme resen dikkate alır.
- Delil toplamadan ayrılmak. Bordro, mesai kayıtları, işyeri yazışmaları ve tanık bilgileri ayrılmadan önce toplanmalıdır.
- SGK kaydını kontrol etmemek. Eksik gün veya düşük kazanç bildirimi hem tazminatı hem emekliliği etkiler.
❓Sık sorulan sorular
01İstifa edersem tazminat alamaz mıyım?
Kural bu olsa da; ödenmeyen ücret, sigortanın eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı sebeple ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
02Maaşımın bir kısmı elden ödeniyordu; hesap neye göre yapılır?
Gerçek ücret tanık, banka kayıtları ve emsal ücret araştırmasıyla ispatlanabilir; tüm alacaklar gerçek ücret üzerinden hesaplanır.
03İşe iade için süre var mı?
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur; bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı düşer.
bu yazıyı hazırlayan
Av. Mert Çelik
Muğla Barosu · Sicil 2039 · Bodrum · 2018’den beri
NotBu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır. Büromuz Bodrum Çarşı Mahallesi Türkkuyusu Caddesi No: 30/3 adresinde bulunmaktadır.
Bu sayfa, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve meslek kurallarına uygun olarak yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki mütalaa niteliği taşımaz.