Bodrum'da işveren ücretimi ödemiyor veya geç ödüyor; haklı fesihle tazminat alabilir miyim?
Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebep olmaksızın ödenmeyen işçi, çalışmaktan kaçınabilir. Ayrıca ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun hesap edilmemesi ya da ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl fesih ve kıdem tazminatı hakkı verir. Fazla mesai, prim, ikramiye ve yol-yemek gibi eklerin ödenmemesi de bu kapsamdadır.
🧭Fesihten önce: sırayla ilerleyin
- Ödenmeyen ayları ve tutarları listeleyin; bordro, banka dökümü ve mesajlarla eşleştirin,
- İşverene yazılı talep iletin (noter ihtarı en güçlüsüdür): hangi ayların, hangi kalemlerin ödenmediği ve ödeme için verilen süre açıkça yazılsın,
- "Elden ödeme" düzeninde tanık ve mesaj kayıtları toplayın; Bodrum'da sezonluk işlerde yaygın olan bu düzen, ispat hazırlığı yapılmadan feshi riskli kılar,
- Fesih bildirimini yazılı ve sebep belirterek yapın: "ödenmeyen ücret alacaklarım nedeniyle 4857 sayılı Kanun kapsamında haklı nedenle feshediyorum" çerçevesi korunmalı,
- Fesihten önce mutlaka hukuki görüş alın; yanlış kurgulanmış fesih, kıdemi tehlikeye atar.
⚖️Haklı feshin sonuçları
Haklı fesihte işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı ise derhâl fesheden işçiye ödenmez — bu ayrım sık karıştırılır. Birikmiş ücretler, fazla mesai, kullanılmayan yıllık izin, ulusal bayram-genel tatil alacakları ayrıca istenir. Ücret ve eklerine, mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. İşverenin "istifa etti" savunmasına karşı, fesih bildiriminizin yazılı ve sebepli olması en güçlü kalkandır.
🛡️Çalışmaya devam etmek isteyenler için
Feshi göze almadan da adım atılabilir: 20 günlük gecikme koşulu gerçekleşmişse çalışmaktan kaçınma hakkı kullanılabilir ve bu, sözleşmenin feshi için haklı sebep sayılmaz; kişisel kararla işi bırakma bu hakkın usulüne uygun kullanılmasıyla karıştırılmamalıdır. Ayrıca ücret alacakları için fesih olmaksızın arabuluculuk ve dava yolu her zaman açıktır; zamanaşımı ücret alacaklarında 5 yıldır, bekledikçe eski aylar zamanaşımına uğrar.
📋Uyuşmazlık süreci
İşçilik alacaklarında dava şartı arabuluculuktur; anlaşma olmazsa dava, Bodrum'daki iş mahkemesi sıfatıyla görevli mahkemede görülür. Talep edilecek dönemin ve kalemlerin doğru hesaplanması için bordrolar, banka kayıtları ve mesai düzeninin belgelenmesi gerekir; büromuz bu hesabı dava öncesinde çıkarıp gerçekçi bir tablo sunmaktadır.
Bodrum ve Muğla genelinde işçi ve işveren uyuşmazlıkları konularında avukatlık hizmeti veriyoruz: Bodrum İş Avukatı
bu yazıyı hazırlayan
Av. Mert Çelik
Muğla Barosu · Sicil 2039 · Bodrum · 2018’den beri
Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki mütalaa veya avukatlık hizmeti niteliği taşımaz. Mevzuat değişebilir; güncel durumunuz için mutlaka bir avukata danışınız.