İş kazası geçirdim; işverenden hangi tazminatları isteyebilirim?
İş kazasında iki ayrı koldan hak doğar: SGK'dan geçici veya sürekli iş göremezlik ödemeleri; işverenden ise kusuru oranında maddi ve manevi tazminat. Ölümlü kazalarda yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir. Bu davalar iş mahkemesinde görülür ve dava şartı arabuluculuğa tabi değildir.
🚨Kaza sonrası ilk adımlar
- İşveren kazayı kolluğa derhâl, SGK'ya ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır; bildirilmemişse siz de SGK'ya başvurabilirsiniz.
- Olay yeri fotoğrafları, kamera kayıtları, tanık isimleri ve varsa iş güvenliği eksikliklerini (eğitim, ekipman, uyarı levhası) belgeleyin.
- Tüm tedavi evraklarını ve raporları saklayın; ileride maluliyet oranının tespitinde bunlar esas alınır.
🏥SGK'dan alınacaklar ile işverenden istenecekler farklıdır
SGK, kaza iş kazası olarak tespit edildiğinde tedavi süresince geçici iş göremezlik ödeneği; kalıcı maluliyet oluşmuşsa oranına göre sürekli iş göremezlik geliri bağlar. Bunlar tazminat değil sosyal güvenlik ödemeleridir. İşverene karşı açılacak tazminat davasında ise işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal edip etmediği incelenir; SGK tarafından karşılanan tutarlar hesaplanan zarardan düşülür.
💰Tazminat kalemleri ve kusur
- Maddi tazminat: Karşılanmayan tedavi ve bakım giderleri, çalışılamayan dönemin kazanç kaybı ve kalıcı maluliyette ömür boyu güç (efor) kaybı zararı,
- Manevi tazminat: Kazanın ağırlığına, maluliyet oranına ve tarafların durumuna göre takdir edilir; ağır bedensel zararda işçinin yakınları da isteyebilir,
- Destekten yoksun kalma: Ölümlü kazada eş, çocuklar ve desteğinden fiilen yararlananlar için hesaplanır.
Mahkeme, bilirkişi incelemesiyle işveren, işçi ve varsa üçüncü kişiler arasında kusur dağılımı yapar; tazminat işverenin kusuru oranında hükmedilir. İşçinin kendi kusuru tazminatı azaltır ama tek başına ortadan kaldırmaz; işveren yönünden asıl soru gerekli önlemlerin alınıp alınmadığıdır.
🧭Süre ve usul
Tazminat istemleri kural olarak on yıllık zamanaşımına tabidir. Davalar iş mahkemesinde görülür; iş kazasından doğan tazminat davaları, işçilik alacaklarından farklı olarak zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir, doğrudan dava açılabilir. Maluliyet oranına SGK tespitiyle ulaşılamıyorsa dava içinde adli tıp incelemesi yaptırılır.
Bodrum ve Muğla genelinde tazminat konularında avukatlık hizmeti veriyoruz: Bodrum Tazminat Avukatı
bu yazıyı hazırlayan
Av. Mert Çelik
Muğla Barosu · Sicil 2039 · Bodrum · 2018’den beri
Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki mütalaa veya avukatlık hizmeti niteliği taşımaz. Mevzuat değişebilir; güncel durumunuz için mutlaka bir avukata danışınız.